Уважаемые посетители сайта!
Просим незамедлительно информировать нас обо всех фактах коррупции, хищений, злоупотреблений служебным положением и прочими нарушениями закона, с которыми вы сталкиваетесь при взаимодействии с представителями Котельничского муниципального предприятия "Горводоканал". По всем фактам ваших сообщений будет проведена проверка. Получаемая от вас информация позволит нам скорректировать деятельность структурных подразделений с тем, чтобы исключить условия для возникновения коррупционных схем.
Директор МП "Горводоканал" г. Котельнич
+7 (83342) 4-17-48
1. АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. НАЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТА
1.1.Настоящая Антикоррупционная политика (далее – «Политика») является базовым документом Котельничского муниципального предприятия «Горводоканал» (далее – МП «Горводоканал»), определяющим ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм применимого антикоррупционного законодательства, работниками предприятия и иными лицами, которые могут действовать от его имени.
1.2.Политика разработана в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия, Кодексом этики и служебного поведения работников МП «Горводоканал» и другими внутренними документами МП «Горводоканал».
1.3.Политика сформулирована с учетом того обстоятельства, что в России «коррупцией», «коррупционными действиями», «коррупционной деятельностью», как правило, будут считаться дача или получение взяток, посредничество в даче или получении взяток, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным лицом своего положения для получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для иных лиц либо незаконное предоставление выгоды или прав этому лицу иными лицами.
2. ЦЕЛИ ПОЛИТИКИ
2.1.Политика отражает приверженность МП «Горводоканал» и ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения бизнеса, а также стремление МП «Горводоканал» к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации МП «Горводоканал» на должном уровне.
2.2.Предприятие ставит перед собой цели:
- Минимизировать риск вовлечения МП «Горводоканал», руководства организации и работников предприятия независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
- Сформировать у контрагентов, работников предприятия и иных лиц единообразное понимание политики МП «Горводоканал» о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
-Обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства Российской Федерации, которые могут применяться к МП «Горводоканал» и работникам предприятия;
- Установить обязанность работников МП «Горводоканал» знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные мероприятия по предотвращению коррупции.
3. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ И ОБЯЗАННОСТИ
3.1.Все работники МП «Горводоканал» должны руководствоваться настоящей Политикой и неукоснительно соблюдать ее принципы и требования.
3.2.Директор МП «Горводоканал» отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных мероприятий, их внедрение и контроль.
3.3.Принципы и требования настоящей Политики распространяются на контрагентов и представителей МП «Горводоканал», а также на иных лиц, в тех случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.
4. ПРИМЕНИМОЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
4.1.Российское антикоррупционное законодательство:
МП «Горводоканал» и все работники должны соблюдать нормы российского антикоррупционного законодательства, установленные, в том числе, Уголовным кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет коммерческого подкупа и запрет посредничества во взяточничестве.
4.2.С учетом изложенного всем работникам МП «Горводоканал» строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки или совершать платежи для упрощения административных, бюрократических и прочих формальностей в любой форме, в том числе, в форме денежных средств, ценностей, услуг или иной выгоды, каким-либо лицам и от каких-либо лиц или организаций, включая коммерческие организации, органы власти и самоуправления, государственных служащих, частных компаний и их представителей.
5. КЛЮЧЕВЫЕ ПРИНЦИПЫ
5.1.Миссия высшего руководства.
Директор и высшие должностные лица МП «Горводоканал» должны формировать этический стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением и осуществляя ознакомление с антикоррупционной политикой всех работников и контрагентов. В МП «Горводоканал» закрепляется принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими работниками и иными лицами.
5.2.Периодическая оценка рисков.
МП «Горводоканал» на периодической основе выявляет, рассматривает и оценивает коррупционные риски, характерные для ее деятельности в целом и для отдельных направлений в частности.
5.3.Адекватные антикоррупционные мероприятия.
МП «Горводоканал» проводит мероприятия по предотвращению коррупции, разумно отвечающие выявленным рискам.
5.4.Проверка контрагентов.
МП «Горводоканал» прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости контрагентов к взяточничеству, в том числе проверка наличия у них собственных антикоррупционных мероприятий или политик, их готовности соблюдать требования настоящей Политики и включать в договоры антикоррупционные условия (оговорки), а также оказывать взаимное содействие для этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.
5.5.Информирование и обучение.
МП «Горводоканал» размещает настоящую Политику в свободном доступе на корпоративном сайте в сети Интернет, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящей Политики всеми контрагентами, своими работниками и иными лицами.
МП «Горводоканал» содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и систематического обучения работников в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики предприятия и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике.
5.6. Мониторинг и контроль.
В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность, МП «Горводоканал» осуществляет мониторинг внедренных адекватных мероприятий по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.
6. ПОДАРКИ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ РАСХОДЫ
6.1.Подарки, которые работники от имени МП «Горводоканал» могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые работники, в связи с их работой в МУП «Водоканал» могут получать от других лиц и организаций, а также представительские расходы, в том числе, расходы на деловое гостеприимство и продвижение МП «Горводоканал», которые работники от имени МП «Горводоканал» могут преподносить, должны одновременно соответствовать указным ниже критериям:
- быть прямо связаны с законными целями деятельности МП «Горводоканал», например, с презентацией или завершением бизнес-проектов, успешным исполнением контрактов, либо с общенациональными праздниками (новый год, 8 марта, 23 февраля, день рождения предприятия, день рождения контактного лица со стороны клиента);
- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши. Стоимость подарка не может превышать 3000,00 рублей;
- расходы должны быть согласованы с директором МП «Горводоканал»;
- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
- не создавать репутационного риска для МП «Горводоканал», работников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;
- не противоречить принципам и требованиям настоящей Политики Кодексом этики и служебного поведения работников, другим внутренним документам МП «Горводоканал» и нормам применимого законодательства.
6.2. Не допускаются подарки от имени МП «Горводоканал», ее работников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты.
7. УЧАСТИЕ В БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. МП «Горводоканал», может принять решение об участии в благотворительных мероприятиях, направленных на создание имиджа организации как социально-ответственного бизнеса. При этом бюджет и план участия в мероприятии согласуются с директором МП «Горводоканал».
8. УЧАСТИЕ В ПОЛИТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. МП «Горводоканал», не финансирует политические партии, организации и движения в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах МП «Горводоканал».
9. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ
9.1.МП «Горводоканал» воздерживается от оплаты любых расходов за государственных служащих и их близких родственников (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в конкретных проектах МП «Горводоканал», в том числе расходов на транспорт, проживание, питание, развлечения, PR-кампании и т.п., или получение ими за счет МП «Горводоканал» иной выгоды.
10. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ
10.1. МП «Горводоканал» требует от своих работников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения.
10.2. В МП «Горводоканал» организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства МП «Горводоканал» о фактах взяточничества со стороны лиц, оказывающих услуги в интересах коммерческой организации или от ее имени. По прямым телефонным линиям с руководством предприятия, электронной почте могут поступать предложения по улучшению антикоррупционных мероприятий и контроля, а также запросы со стороны работников и третьих лиц.
10.3.Для формирования надлежащего уровня антикоррупционной культуры с новыми работниками проводится вводный инструктаж по положениям настоящей Политики и связанных с ней документов, а для действующих работников проводятся информационные занятия в рамках системы непрерывного обучения работников предприятия на учебный год. Целью обучения является овладение каждым обучаемым приемами и навыками использования антикоррупционной политики и мероприятий на практике.
10.4.Соблюдение работниками МП «Горводоканал» принципов и требований настоящей Политики учитывается при формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности.
11. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОСРЕДНИКАМИ И ИНЫМИ ЛИЦАМИ
11.1. МП «Горводоканал» и ее работникам запрещается привлекать или использовать посредников, партнеров, агентов или иных лиц для совершения каких-либо действий, которые противоречат принципам и требованиям настоящей Политики или нормам применимого антикоррупционного законодательства.
11.2. В целях исполнения принципов и требований, предусмотренных в Политике, МП «Горводоканал» осуществляет включение антикоррупционных условий (оговорок) в договоры с посредниками, партнерами, агентами и иными лицами. Антикоррупционные условия (оговорки) должны содержать сведения о Политике и системе антикоррупционных мероприятий, действующих в МП «Горводоканал», при необходимости предусматривать Политику в качестве приложения к договорам, определять ответственность контрагентов за несоблюдение принципов и требований Политики.
12. ВЕДЕНИЕ БУХГАЛТЕРСКИХ КНИГ И ЗАПИСЕЙ
12.1. Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете МП «Горводоканал», отображены в документах и доступны для проверки.
12.2. В МП «Горводоканал» назначены работники, несущие ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности в установленные применимым законодательством сроки.
12.3. Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности МП «Горводоканал» запрещены и расцениваются как мошенничество.
13. ОПОВЕЩЕНИЕ О НЕДОСТАТКАХ ПОЛИТИКИ
13.1. Любой работник или иное лицо в случае появления сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и требованиям Политики своих действий, а также действий, бездействия или предложений других работников, контрагентов или иных лиц, которые взаимодействуют с МП «Горводоканал», может сообщить об этом по прямым телефонным линиям с руководством предприятия, электронной почте предприятия, либо своему непосредственному руководителю, который, при необходимости, предоставит рекомендации и разъяснения относительно сложившейся ситуации.
14. ОТКАЗ ОТ ОТВЕТНЫХ МЕР И САНКЦИЙ
14.1. МП «Горводоканал» заявляет о том, что ни один работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате такого отказа у МП «Горводоканал» возникла упущенная выгода или не были получены коммерческие и конкурентные преимущества.
15. АУДИТ И КОНТРОЛЬ
15.1. В МП «Горводоканал» на регулярной основе проводится внутренний в рамках системы менеджмента качества ISO 9001 и внешний аудит финансово-хозяйственной деятельности, контроль за полнотой и правильностью отражения данных в бухгалтерском учете и соблюдением требований применимого законодательства и внутренних нормативных документов МП «Горводоканал», в том числе принципов и требований, установленных настоящей Политикой.
15.2. В рамках мероприятий внутреннего контроля в МП «Горводоканал» осуществляются проверки ключевых направлений коммерческой деятельности, включая выборочные проверки законности осуществляемых платежей, их экономической обоснованности, целесообразности расходов, в том числе, на предмет подтверждения первичными учетными документами и соответствия требованиям настоящей Политики.
16. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ
16.1.При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Политики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий МП «Горводоканал», либо при изменении требований применимого законодательства Российской Федерации директор МП «Горводоканал» организует выработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению настоящей Политики и/или антикоррупционных мероприятий.
17. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ
17.1.Директор и работники всех структурных подразделений предприятия, независимо от занимаемой должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики, а также за действия (бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и требования.
17.2. Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе МП «Горводоканал», правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.